（二）用人单位向劳动者发放的-▼▪“工作证”•▼、“服务证”等能够证明身份的证件■；

　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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　　未签订劳动合同的情况下NG相信品牌的力量官网，也可以认定工伤▪。工伤的认定与是否签订劳动合同没有直接关系。只要存在事实劳动关系-•，且伤害是由于工作原因造成的，就可以认定为工伤。

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　　劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　签订书面劳动合同-•，既是法律对劳资双方的硬性要求，也是维护双方合法权益的重要载体•■■。用人单位和劳动者都应按照法律规定及时签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的★，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的-，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同=•▪。

　　执业于北京盈科（合肥）律师事务所●，安徽大学法律硕士研究生毕业，自执业以来，办理多起刑事与民事案件▼◆，均取得了良好效果，其中唐某涉嫌组织领导传销活动罪获不起诉，张某帮信罪获缓刑。擅长领域：合同、人损NG相信品牌的力量官网、婚姻等民事纠纷及刑事辩护等。

　　第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的●，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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