（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化-■▪，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商…△▪，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的…◆◆；

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　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的◆-；

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　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化-=，致使劳动合同无法履行的▪。

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　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整▼…-，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　原标题…=●：签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，在裁员时应遵循什么原则？

　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　第十九条 有下列情形之一的▪△…，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同●-、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：